Уровень территориальной концентрации управленческих функций может выводиться из особенностей межрайонного и межгородского распределения штаб-квартир крупных фирм. Ввиду специфических локационных требований, предъявляемых управленческими звеньями, они имеют тенденцию концентрироваться в крупнейших городских агломерациях. В США, например, штаб-квартиры 500 крупнейших промышленных фирм распределены между 29 агломерационными комплексами. Читать дальше…
Рост крупных фирм, связанный с развитием процессов монополизации, является одним из важных аспектов организационных изменений в капиталистическом обществе, изменений, влекущих за собой рост межрайонных связей и зависимостей. То же справедливо и в отношении городских систем.
В последние годы ряд зарубежных исследователей сосредоточили внимание на том влиянии, которое оказывают крупные промышленные фирмы на развитие городских систем. Читать дальше…
Как отмечал английский географ Гамильтон, «большинство решений в сфере бизнеса принимается прежде всего исходя из непространственных соображений, и их размещенческий аспект, таким образом, является в основном, не обязательно предусмотренным „побочным" эффектом определенной экономической или политической стратегии корпорации».
В силу своей мощи монополии способны влиять и на хозяйственную среду. Их политика может непосредственно сказываться на таких явлениях, как динамика отраслей, перестройка структуры промышленности, внешнеэкономические позиции государства. Несомненно, что крупные фирмы и вообще крупные организации оказывают сильное воздействие на неравномерность роста городов и районов. Читать дальше…
В отношении отдельных предприятий корпорация подходит с позиций их эффективности. Поэтому современные, оборудованные по последнему слову техники предприятия закрываются редко. Чаще ликвидируют старые заводы, реорганизация которых сопряжена с большими затратами. Читать дальше…
Наконец, возможен вариант полного деинвестирования с последующей концентрацией всего производства на новом месте. Судя по данным X. Уоттса, имеются примеры всех видов политики. Так, английский производитель шариковых подшипников Рэнсон Хоффман Поллард осуществил специализацию своих 9 предприятий на производстве определенных видов подшипников. Читать дальше…
С принятием в июне 1982 г. закона «Права и свободы коммун, департаментов и районов» наступил новый этап децентрализации. Местным органам власти переданы следующие компетенции государства:
коммунам — использование земель, мероприятия районной планировки;
департаментам — распределение социальной помощи; районам — региональное планирование, устройство территории, стимулирование экономического развития, профессионально-техническая подготовка.
Предусмотрена трехлетняя программа передачи функций и их включения в годовые бюджеты: в 1983 г. — районная планировка, эксплуатация жилого фонда, устройство территории; в 1984 г. — социальное обеспечение, здравоохранение, транспорт; в 1985 г. — образование, культура, окружающая среда. Читать дальше…
Самые лучшие намерения политических систем в момент опровергаются лишь одной дилеммой. Политическое лидерство нагружено пафосом «заботы о преуспевании и процветании страны, посредством установления безупречного управления, устранения недостатков и непорядков», — писал Смит. Но в отрицание этому — и на деле — политики слишком часто «ввергают страну в беспорядки и неблагополучие, совершают шокирующие преступления, и позволить им установить их "безупречное управление" было бы разрушительно для всех свобод, безопасности и правосудия».
Политика невосприимчива к очевидной и простой системе естественных свобод. Читать дальше…
High Tech Computer Corporation (HTC, на рус. эйч ти си) — тайваньская машиностроительная компания, производитель мобильных электронных устройств.
<span id=»3fa5f52d060701c9df11181b11fd6c2d»></span>
Иногда наибольший эффект дает подчеркивание особой значимости выполненных работником операций, осуществляемое в личной беседе, демонстрируемое в присутствии других работников, отражаемое в неких служебных атрибутах — наименовании должности, внутрифирменных льготах и т.д. В других случаях на изменение деловой мотивации положительно воздействует внешнее обрамление деятельности — плакаты, проспекты, рекламные материалы, заметка в газете и т.д.
Склонность к бюрократическим проявлениям предполагает одновременно развитие таких основных качеств личности, как властолюбие, потребительство, доходящее до отрыва личных интересов от интересов дела, формализм и субъективизм. Для деятельности бюрократически ориентированных работников характерны двойная мораль, круговая порука, а также развитые прикрытия в виде покровительства. По этим признакам рассматриваемая деловая мотивация довольно легко выявляется.
Читать дальше…
Отвращение к труду как таковому несовместимо с занятием предпринимательской деятельностью. Перспективы партнерского взаимодействия с человеком, имеющим такую деловую мотивацию, также сомнительны. Личность с такой деловой мотивацией пренебрегает, как правило, своими служебными обязанностями и тем более любыми дополнительными функциями, связанными с защитой бизнеса.
Читать дальше…
