Страхование вкладов

Кадровую политику необходимо нацелить на недопущение проникновения в трудовые коллективы предпринимательских структур и тем более в частные детективные бюро, службы безопасности фирм лиц авантюристического склада, с криминальным прошлым, имеющих связи с уголовными элементами, совершившими серьезные хозяйственные преступления. Для этой цели следует использовать, в частности, специальную систему тестов, в том числе широко практикуемых в зарубежном предпринимательстве.

Решение организационно-штатных вопросов осуществляется с учетом сферы деятельности предприятия и перспектив его развития.

Требования к работникам на конкретных участках деятельности, в том числе критерии подбора кадров, методика их расстановки должны вырабатываться с учетом необходимости решения задач по защите предпринимательства. Указанные требования и критерии могут меняться в зависимости от этапа развития предпринимательской структуры, с учетом особенностей предпринимательской среды.

Изучение и оценка кадров осуществляются не только на этапе их подбора и оформления на работу, но и в процессе их служебной деятельности (мониторинг кадров).