Страхование вкладов

Система работы с кадрами предпринимательской структуры, ориентированная на решение проблем защиты бизнеса, включает:

—  разработку кадровой политики;

—  решение организационно-штатных вопросов;

—  определение требований к работникам на конкретных участках деятельности: подбор кадров, их расстановку;

—  изучение, оценку кадров;

—  воспитание кадров;

—  укрепление дисциплины, создание необходимых условий для труда, быта и отдыха сотрудников, повышения эффективности их деятельности.

Под кадровой политикой понимается определение приоритетных направлений развития кадрового потенциала организации, включая ориентиры, отражающие новейшие достижения в этой области. Основными инструментами кадровой политики, имеющими значение для безопасности бизнеса, являются:

—  планирование персонала — определение текущих и перспективных потребностей в кадрах и источников для их покрытия;

—  работа с кадровым резервом;

—  обучение кадров;

—  адаптация кадров;

—  перемещение кадров.