Работники в бизнесе
С позиций защиты бизнеса важными представляются следующие основные типы деловой мотивации: добросовестное отношение к труду, смешение личного и общего; отвращение к труду, либо пренебрежительное отношение к нему; бюрократизм; карьеризм; личный материальный интерес; престижное потребление; праздность; тщеславие; абсолютизация процесса труда.
Для добросовестного работника характерно стремление к высокому качеству исполнения своих функций без излишнего формализма. Вместе с тем требуется дополнительная подготовка, направленная на приобретение навыков разрешения нестандартных с точки зрения безопасности ситуаций. Такой работник достаточно надежен, подходы к нему со стороны конкурентов возможны, но малоэффективны.
Вторая из указанных деловых мотиваций, предполагающая смешение личного и общественного, широко распространена. Человек относится к общему, как к своему, а к своему — как к личному. Работник становится уязвимым для различного рода предложений со стороны недобросовестных конкурентов и преступной среды. Участие в работе возможно только при наличии строжайшего контроля по всем аспектам деятельности такого работника. Доступ его к коммерческим секретам весьма нежелателен.