Привлечение друзей в предпринимательстве
Использование традиционного формального подхода в работе с кадрами предполагает опору на изучение преимущественно анкетных данных кандидата на работу, отраженных в соответствующих документах образования, уровня квалификации (разрядность, ученая степень, ученое звание и т.д.), стажа работы по специальности.
Привлечение к работе в частных предпринимательских структурах родственников, друзей и знакомых может иметь негативные последствия. Стандартная система поощрений и наказаний по отношению к родственникам и друзьям претерпевает существенные изменения, снижая административные возможности руководителя. В наказаниях, исходящих от руководителя, члены коллектива склонны видеть отражение семейных неурядиц. Нередко попытка уволить провинившегося родственника может обернуться для руководителя семейным скандалом, который, в свою очередь, негативно повлияет на эффективность его управленческой деятельности.
Случайные факторы и стихийность при принятии решений часто преобладают на всех основных этапах кадровой работы — при формировании трудового коллектива, при обучении, воспитании, продвижении и стимулировании кадров.