Отвращение к труду в бизнесе
Отвращение к труду как таковому несовместимо с занятием предпринимательской деятельностью. Перспективы партнерского взаимодействия с человеком, имеющим такую деловую мотивацию, также сомнительны. Личность с такой деловой мотивацией пренебрегает, как правило, своими служебными обязанностями и тем более любыми дополнительными функциями, связанными с защитой бизнеса.
В основе пренебрежительного отношения работника к труду и как следствие — к вопросам защиты соответствующего бизнеса могут лежать разные обстоятельства, в частности монотонность, недостаточный уровень оплаты труда, отсутствие элементов творчества, субъективно понимаемая ущербность дела (недостаточная престижность), принудительный характер и т.д. Такого рода негативная деловая мотивация зачастую поддается корректировке в результате устранения ее причины: перевода работника на другой участок работы, повышения уровня оплаты труда, внесения в содержание труда элементов творчества и т.д. Необходимым условием для успешности подобного рода корректировки является выявление истинной причины пренебрежительного отношения работника к выполняемым обязанностям. В частности, можно использовать не денежное стимулирование, например, оказав услугу.