Дисциплина в предпринимательстве
Под воспитанием кадров в контексте защиты предпринимательства понимаются прежде всего внедрение в сознание корпоративной культуры, формирование внутренней потребности в соблюдении деловой этики, обучение приемам «безопасного бизнеса», информирование по вопросам безопасности собственной фирмы.
Укрепление дисциплины, создание необходимых условий для труда, быта и отдыха работников, повышения эффективности их деятельности достигается за счет создания благоприятного психологического климата, внедрения научно обоснованного режима труда и отдыха, гармоничного использования технических средств, облегчающих труд, снижающих его рутинность.
С позиций защиты предпринимательства особое значение имеют деловые качества работников и рисковая стратегия их деятельности. Под деловой мотивацией понимается совокупность побуждений, вызывающих трудовую активность личности, определяющих ее направленность и механизм делового поведения. Деловая мотивация характеризует отношение личности к результатам человеческого труда и вверенным ресурсам.