Деятельность фирмы
Экономические и административные методы управления применяются обычно без учета материального положения конкретного работника, его отношения к делу, психологических особенностей.
Следствием того, что среди руководителей предпринимательских структур доминируют лица с техническим образованием, является недооценка важности усилий, направляемых на создание положительного фона отношений в коллективе, гармоничное сочетание условий сотрудничества и условий соперничества, формирование группового сознания, межличностного взаимодействия, способов общения, адекватного восприятия работниками друг друга и т.д.
Невосприятие руководителями наукоемких социальных технологий приводит к отсутствию даже в крупных предпринимательских структурах специалистов кадровой работы в широком смысле этого слова. По этой же причине редки обращения к сторонним специалистам в области социальных технологий. Нетехнологичность процессов кадрового обеспечения проявляется, в частности, в низком уровне применяемых методик, приемов и методов кадровой работы, слабой оснащенности кадровых служб вычислительной и организационной техникой, в неоптимальности информационных потоков в кадровой службе.